广州联老

公司介绍 

广州联老,始终秉持客户需求为导向,奉“以人为本,与企业、与社会共赢未来”为使命,随着“互联网+”时代到来,市场竞争环境的变化对人力资源管理提出了全新要求。作为中国人力资源服务行业领导者,紧跟“服务+”概念。易才“服务+”以服务客户为核心的战略。
我们的管理理念是:实践出真知,将客户至上当做服务理念。公司致力于将专业的人力资源服务提供给具有远景战略规划的组织,协助其改善人力资源管理环境,提升人力资源运营效率,实现可持续发展、基业长青,我们不仅是企业人力资源服务的合作商,更是企业发展的战略合作者,愿与企业并肩前行、共赢未来。
广州联老,始终秉持客户需求为导向,奉“以人为本,与企业、与社会共赢未来”为使命,随着“互联网+”时代到来,市场竞争环境的变化对人力资源管理提出了全新要求。作为中国人力资源服务行业领导者,紧跟“服务+”概念。易才“服务+”以服务客户为核心的战略。


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猎头服务
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  • 猎头公司的发展现状

    一、行业仍未规范猎头行业本身鱼龙混杂,有一些小的或者无证猎头机构为用人企业猎才时随意性大,不深入了解企业真正需要什么人才,便急忙去推荐人才,对人才的评估手段存在

  • 职场一定要弄懂的几个规则

    一、把工作和娱乐混在一起不用说,在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上,除非你从事的是成人娱乐行业,否则,让人家觉得

  • 猎头顾问不太看好的候选人

    1、频繁跳槽者,94.4%会进入猎头的黑名单。说到频繁跳槽,很多人不认为自己是频繁跳槽,不管你认同不认同,在猎头眼中,只要你平均跳槽年限低于2.5年都视为跳槽频

  • 这样的候选人猎头一般会拉进黑名单

    目中无人首先是那种压根就瞧不起猎头顾问的人,在与猎头沟通的时候站在一个更高的高度上鄙视猎头顾问,认为猎头顾问是通过他们在敛取财物,自己是客户,所以猎头顾问必须对

  • 求职面试有哪些需要注意的礼仪

    面试礼仪1.把握进屋时机如果没有人通知,即使前面一个人已经面试结束,也应该在门外耐心等待,不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再敲

  • 顶尖的猎头顾问是怎么工作的

    一、找机会结识优质人才并建立联系人才搜寻是猎头的基本功,却也常常是区分顶尖顾问和初级猎头的分水岭。顶尖顾问绝不会以人才库数量作为炫耀的资本,而初级猎头则把简历量

  • 猎头的核心竞争力是什么

    1、 沟通表达能力沟通表达能力是做猎头的第一基本要素,缺乏这个能力,猎头这份工作基本上就做得不会很好。很多人觉得沟通不就是与人聊天吗,这不是很简单吗。虽然话是这

  • 猎头转行可以做什么?

    一.销售/业务:跑业务就是把商品或者服务推销给客户或者用户的行为,一般指的是一对一或者一对多的推销宣传,跑业务的工作人员我们一般称之为业务员。跑业务有十戒和十要

  • 让领导快速重用你有哪些方式

    1.比领导多想一步职场中想要获得升职加薪或者领导重用,最主要的还是要在具体的工作中下功夫,尤其是领导安排的工作,更是重中之重。不少人觉得,工作嘛,完成了就行了,

  • 职场人要注重心理调节

    核心提示:“我们近年来收到的很多病人都与工作压力大、情绪紧张有关。”广东省人民医院省心研所心内科钱卫民主任医师指出,职场人士生活节奏快,加上不健康的生活方式,主

劳务外包
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  • 劳务派遣的用工方法

    在依据劳作合同法中的一些条例规则,用工单位在运用劳务派遣用工方法过程中,应留意以下事项:(一)《劳作合同法》本着谁用人谁负责的准则,规则了用工单位对派遣劳作者的五项责任。从此规则来看,用工单位若只为节约成本而运用劳务派遣方法,则此意图将来是无法完成的。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳作者与本单位的劳作者要实行同工同酬的准则。所谓“同工”是指同岗位、同支付、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,

  • 劳务派遣的概念

    劳务派遣又称人才派遣、人才租借、劳作派遣、劳作力租借,是指由劳务派遣安排与派遣劳工订立劳作合同,由要派企业(实践用工单位)向派遣劳工给付劳务酬劳,劳作合同关于劳务派遣安排与派遣劳工之间,但劳作力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间。

  • 劳务费税法规则包含以下三点

    1、个人获得的劳务酬劳收入,应当交纳个人所得税。劳务费税率核算公式,应交税款=(劳务酬劳收入-费用扣除额)*税率。依据题中状况,相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。因此,因为题中的劳务酬劳收入最高也就是60元,因此,均无需交纳个人所得税。  2、劳务酬劳项目应交的个人所得税,由付出人为扣缴义务人。扣缴义务人应当依照税法规则,向其主管税务机关交纳。因此,你应当向当地税务机关申报交纳。  3

  • 劳务费税率怎样规则?

    依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规则,劳务酬劳所得、稿费所得、特许权使用费所得、产业租赁所得,劳务费税率核算每次收入不超越四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应交税所得额。

  • 什么是劳务费?

    劳务费,即个人所得税中的劳务酬劳是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所获得的所得,它与薪酬薪水所得的区别在于劳务酬劳是独立个人从事自由职业获得的所得,而薪酬薪水所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的酬劳,存在雇佣与被雇佣联系。

  • 劳务派遣合同法令特色

    一、劳务派遣三方主体联系。  传统的用工只要两个主体,企业与职工,企业与职工是劳作联系,而在劳作派遣用工中,存在着三方主体:即派遣单位、用工单位和派遣职工。派遣公司与派遣人员缔结劳作合同,两边存在劳作联系。用工企业对派遣职工有劳作给付请求权,派遣单位与用工单位经过缔结劳务派遣合同,就被派遣劳作者的雇佣和运用清晰权利义务联系。由此可见,相对于规范劳作联系而言,劳作派遣具有三方主体,而且形成了三角劳作

  • 生产外包操作流程及运作细则

    纵观全球制作业,很难再发现自己生产一切的零部件或原材料,然后加工或装配成产品的制作业,跟着职业或范畴的不断细分、专业化的增强、产品的丰厚以及不断增加的开发本钱都促进企业去寻找更有用的办法,外包生产就是正确认识这种战略变化的成果而逐步成为趋势和时髦。  部分或悉数生产外包的合理性和可能性都现已得到实践的证明,不同的企业依据本身的特色经过论证也采纳了合适的生产外包战略,特别是在半导体和电子职业的敏捷遍

  • 劳务派遣公司的四大准则

    雇员租借劳务派遣的实质是雇员租借,“派遣”一词并不适用于解说劳务派遣经营活动的法令关系和事务特征。“租借”一词却能归纳劳务派遣所有事务特征,并合理解读劳务派遣杂乱的三方法令关系。租借与雇佣一样更适用于解说劳动力与工作单位之间的法令关系。以生产线承揽为特征的劳务外包合作,由于不存在租借关系而并非劳务派遣,也不适宜签定劳务派遣合同。同工同酬现行法令制度规则劳务派遣用工单位,应当实施同工同酬制度,让派遣

  • 浅析劳务派遣公司的运营处理本质

    一、劳务派遣公司作为员工的用人单位在法令责任上承当的是雇主责任,《劳动合同法》规矩了运用派遣员工的企业是员工的用工单位,与派遣公司承当连带补偿责任。因此,合法合规运营的派遣公司在与用工企业缔结商业协作的商洽过程中必定会与用工单位明晰各项雇主责任的分担问题,以真实保证派遣员工的合法权益。二、标准专业的劳务派遣公司在运营过程中要完结“一手托两家”的原则,一方面要为用工企业供应专业标准的人力资源解决方案

  • 对劳务派遣的开始探讨

     初期的上海劳务派遣准则一方面在一定程度上处理了工作问题,另一方面 也存在着很多不合理现象,在这其间,被派遣劳作者权益保护方面的问题尤 为杰出。《劳作合同法》出台曾经,劳务派遗准则在我国法津上根本处于空 白状况。这导致由劳务派遣引发的新劳作关系及争议无法标准和处理。 劳 务派遣在很大程度上成为用人单位下降用工本钱,侵略劳作者权益的手法。 《劳作合同法》对劳务派遣作出了特别规定。尽管未像西方国家一样

人事代理
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  • 劳务派遣单位的权力和责任

    1、劳务派遣单位要与被派遣劳作者缔结书面劳作合同。这一规则也就是再次清晰了劳务派遣单位与劳作者之间构成的劳作联系,劳作合同除了要有一般劳作合同的必备条款外,还要清晰约好被派遣劳作者的用工单位以及派遣期

  • 劳务派遣人为发放的办法及流程

     1、 每个月28日前,由用人单位付出次月社会保险所需用度;  2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险用度;  3、 依据派遣员工每个月增减环境变更,实时解决职员调入、调出社会保险的转移手续; 

  • 怎样做才能下降人力外包危险?

    一、正确判别企业的中心才能。  人力外包并不是企业的一切事务都外包出去,一般企业外包出去的都是一些繁琐的非中心事务。企业所以首先要判别到底哪些事务适宜外包?哪些不适宜外包由企业自己来做。这些一定要在做

  • 劳务派遣合同法律特点

    一、劳务派遣三方主体联系。  传统的用工只要两个主体,企业与职工,企业与职工是劳作联系,而在劳作派遣用工中,存在着三方主体:即派遣单位、用工单位和派遣职工。派遣公司与派遣人员缔结劳作合同,两边存在劳作

  • 劳务派遣与劳务外包的四大不同点,值得重视!

    1.法令适用不同。  劳务派遣则适用《劳作合同法》,《劳作合同法》归于社会法领域,带有必定的公法性质,更多体现对劳作者这一弱势群体的照顾,比方用工单位在具有法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳作者,

  • 劳务派遣转外包关于企业的含义

    根据调研作用, 大部分企业H R 办理现已实施外包, 并有扩展的趋势。大部分受访企业高管及人力资源司理对人力资源外包持肯定态度,认为派遣转外包能帮忙公司完结实在的、久远的战略规划。除了上述说到的原因:

  • 劳务派遣转外包操作指引

    法则联系的调整 责任承担主体转为承包单位,发包单位不再承担用工主题责任办理权限的调整 承包单位应对劳动者行使直接办理权,包括生产任务的安排、规章制度的适用、查核、奖惩等。承续事项 在由派遣转为外包过程

  • 签定劳务派遣合同的期限

    《劳作合同法》第五十八条明确规则,单位应当与被派遣劳作者缔结2年以上的固定期限劳作合同。也就是说,单位不能与劳作者约好缔结无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同,而应当缔结2年以上的固

  • 劳务派遣用人方式的优势

    1.可以下降招工费用。用人单位选用劳务派遣用人办法,不需求拟定招工计划和计划,也不需求发布招工广告,只要把需求用人的数量、工种、技能和基本条件等 提供给劳务派遣安排,全部招用事宜均由劳务派遣安排处理,

  • 劳动资源的稀缺性具有哪些属性

    1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。一定时期,社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大,但总是一个既定的量任何一个既定的量与无限性相比,总是不足的,既具有稀缺性。

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